✔ Gratuito (subvencionado)
🕒 40 horas
💻 100% Online
🎓 Diploma SEPE
Sobre el curso
Obtén una visión global y actualizada de las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos, orientadas al desarrollo y la retención del talento. Formación práctica y 100 % online, con diploma de especialidad expedido por el SEPE.
Temario
Módulo 1 · Dirigiendo organizaciones y personas en el siglo XXI+
- Qué son las empresas
- Qué se entiende por talento
- La gestión del talento
- El rol del director en la organización y el equipo
- Caso: el estilo de dirección moderno
Módulo 2 · Definir un puesto de trabajo y elegir a quien lo ocupe+
- Diferencia entre puesto de trabajo, perfil y rol
- Finalidad de la descripción de puestos
- Conceptos básicos para describir un puesto
- Recomendaciones para describir puestos
- Contenido básico de la descripción de puestos
- Selección de personas
Módulo 3 · Desarrollar personas, desarrollar la empresa+
- El papel del director en el desarrollo de los empleados
- Por qué interesa que los empleados crezcan
- Formación
- Evaluación del desempeño
Módulo 4 · La gestión por competencias como modelo de dirección de personas+
- Las competencias profesionales
- Beneficios de la gestión por competencias
- Elaboración de un diccionario de competencias
Módulo 5 · Comunicación interna eficaz para la mejora de la organización+
- Por qué dar valor a la comunicación interna
- Las personas en la comunicación
- Habilidades que facilitan la comunicación
Módulo 6 · Dirigir estableciendo objetivos y con la participación del equipo (I)+
- Dirección participativa por objetivos (DPPO)
- Dirección y planificación estratégica
- Barreras para la ejecución de la estrategia
- Misión, visión y valores
- Matriz DAFO
- La estrategia como ventaja competitiva
- El cuadro de mando integral (CMI)
- Perspectivas del cuadro de mando integral
- Caso práctico: DAFO de venta por internet
Módulo 7 · Dirigir estableciendo objetivos y con la participación del equipo (II)+
- Qué son los indicadores
- Cómo deben ser los indicadores
Tipos de indicadores según las 4 perspectivas del CMI
- Perspectiva de resultados
- Perspectiva del cliente
- Perspectiva de procesos
- Perspectiva de personas
Módulo 8 · El cambio como mejora+
- Qué se espera de un director ante un cambio
- El proceso de cambio
- Fases para llevar a cabo el cambio
¿A quién va dirigido?
Dirigido preferentemente a personas trabajadoras ocupadas por cuenta ajena en empresas de cualquier sector. También pueden participar personas desempleadas (hasta un 30 % de las plazas) y funcionarios (hasta un 10 %). Plazas limitadas.